Adil ve performansa dayalı çalışma sisteminin işleyişi…

  • Çalışma ekiplerinde bulunan herkes ilk 6 ay deneme süresince gönüllü çalışacak
  • İkinci döneme kalanlar topladığı puanlara göre (Ne kadar aktif olduğuna göre takip edilerek) bölge sorumlusu ya da farklı görevlerde görev alabilecek
  • Bu görevlerde, çalışılan projelerde elde edilen gelirin bir kısmı paylaşılacak
    • Satış yapan % 10’u kadar puan/TL
    • Sponsor bulan sponsor gelirinin % 10’u kadar puan/TL
    • Organizasyonda çalışanlar günlük X puan/TL,
    • Operasyonda ve medya – içerikte çalışanlar X puan/TL
    • vb gibi…
  • Katıldığı toplantılar, etkinliklerde aldığı görev, etkinliklere katılıma katkısı, görev tanımındaki görevleri yerine getirme oranı, ekiple uyumu, genel davranışları, vb kriterlerle puan toplanacak
  • Bu puanlarla, etkinlik ve eğitimlere indirimli ya da ücretsiz katılım hakkı olacak
  • Bir yılın sonunda, puanları ile gelir elde etmeye başlayabilecek
  • Yani puanlar, performans ölçümünün bir göstergesi olarak, hem yükselme hem de gelir elde etme imkanı sağlayacak
  • Puanların kullanımı için, en az 6 ay sistemde kalma ön koşulu vardır

 

Tüm ekiplerin görev tanımları BURADA…

 

Özetle, MERHABA ve HOŞGELDİN yazısı için BURAYA…

Bizi daha yakından tanımak istersen BURAYA…

Neler yaptığımızı ve neler yapacağımızı öğrenmek için BURAYA…

Network Yapılanmasını daha detaylı anlamak için BURAYA…

Çalışma Grupları ve Yönetim Kurulu’nu görmek için BURAYA…

Ekiplerin Görev Tanımları için BURAYA…

Kimlerin katılma şansının daha yüksek olduğunu ve senden beklentileri görmek için BURAYA…

Seçim sürecini tüm aşamaları ile öğrenmek için BURAYA…